Soru 6 : Ücretler hangi aralıklarla ve hangi oranlarda artırılmalıdır?
Soru 8 : Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesi fesih edilebilir mi?
Soru 9 : Tutanakla işten çıkarma mümkün mü?
Soru 10 : Çalışanlara yol ve yemek parası verilmesi gerekli midir?
Soru 11 : Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
Soru 12 : İş sözleşmesi feshedilen işçi tazminatlarını almak için nereye başvurmalıdır?
Soru 13 : İşverenin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek sağlık sebepleri nelerdir?
Soru 14 : İşçinin iş sözleşmesini derhal feshetmesini gerektirecek sağlık sebepleri nelerdir?
Soru 15 : İş sözleşmesinin işçi tarafından derhal feshi ne demektir?
Soru 17 : Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
Soru 20 : İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
Soru 21 : Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Soru 22 : Kıdem tazminatı tutarı nasıl hesaplanır?
Soru 23 : İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir?
Soru 24 : İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Soru 26 : Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
Soru 27 : İşe iade hakkından yararlanabilmek için gereken şartlar nelerdir?
Soru 28 : İzin almadan işe devamsızlık yapan işçi ile ilgili yapılması gereken işlem nedir?
Soru 29 : Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi?
Soru 30 : Fazla çalışma ücretine hangi hallerde hak kazanılmaktadır?
Soru 31 : Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar nelerdir?
Soru 32 : Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Soru 35 : Bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır?
Soru 36 : Çalışanlara yol ve yemek parası verilmesi gerekli midir?
Soru 40 : Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Soru 41 : 10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi?
Soru 43 : Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse faiz istenilebilir mi?
Soru 44 : Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?
Soru 45 : Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dâhil edilmez?
Soru 46 : İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi mümkün müdür
Soru 47 : İşverenin 2 ay boyunca ücret ödememesi yasal mıdır?
Soru 48 : İşçi ücretlerinin ne kadarlık tutarı bankaya yatırılmalıdır?
Soru 50 : İşverenin işçiden 3 gündelik kadar ücret kesinti yapması yasaya uygun mudur?