Soru 290 : Çocuğum hastalandığı zaman onu hastaneye götüremiyorum. Toplu iş sözleşmesi ile bu konuda düzenleme yapılacak mı ?

Cevap: İş Kanunun “Mazeret İzni” başlıklı Ek 2. Maddesi 2. Fıkrasında bu hususta düzenleme yapılmıştır. Kanuna göre, işçiye çocuğunun hastalığı için izin verilebilmesinin şartları şunlardır; a) çocuğun az % 75 oranında engelli olması, b) çocuğun engellilik hali yoksa süreğen (müzmin, kronik) hastalığının olması, c) söz konusu durumların hangisi mevcutsa, bunun sağlık raporuyla belgelendirilmesi gerekmektedir. Yine İş Kanununa göre, söz konusu şartları taşıyan işçiye çocuğu için ücretli mazeret izni verilmesi zorunludur. Ancak bu izin, bir yıl içinde en çok 10 gün için verilir. İşçi bu 10 günü ister toptan kullanır, isterse de parçalı olarak kullanabilir. Ayrıca bu izin; çocuğun anne ya da babasının sadece biri tarafından kullanılabilir. İşçinin çocuğu hasta olmasına rağmen hastalığı kronik bir hastalık değilse ya da engelli bile olsa engel oranı % 75’in altındaysa işçi bu mazeret iznini hak edemeyecektir. Bu durumda, işçinin yıllık ücretli iznini kullanmaktan ya da işveren uygun görürse ücretsiz izin almaktan başka yapacak bir şeyi bulunmamaktadır. Sendikalar tarafından hazırlanan toplu iş sözleşmesi taslaklarında bu hususa yer verilip “Ana, baba, eş ve çocuğunun refakatini gerektiren bakım ve ağır hastalığı halinde işçilerin refakatçi olarak geçirdiği günler ücretli izinli sayılır.” Şeklinde hüküm düzenlenebilir. Bunun dışında, Sendika üyesi işçilerin çocuklarını hastaneye götürmeleri gerektiğinde yeteri kadar saat ücretli izinli sayılmaları hususunda toplu iş sözleşmelerinde düzenleme bizlere üye olduğunuz takdirde yapılabilir.